Plusy angażowania dojrzałych dam
Rekordowa ilość kobiet odchodzi z siły roboczej – to nurt, który jest wrogi również dla samych pań, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zagwarantować, iż nie jedynie zatrzymają kobiety o wielkim potencjale, niemniej jednak również rozwiną je na przywódców organizacyjnych?
sprawy kobiece
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• wielka wiedza,
• pokaźniejsza elastyczność,
• dorosłość oraz ogłada.
Nie zapominaj niemniej jednak, iż w pierwszym momencie powrót do pracy może być niesłychanie skomplikowaną decyzją dla dorosłej kobiety. Mimo to żonglowanie karierą oraz bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – albowiem ten kłopot panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, aby odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im odkryć równowagę, by nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu i niezwykle poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma sens!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i promowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla pracobiorców, jacy przechodzą podobne doświadczenia (również zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami oraz wskazówkami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub podczas prędkiej 15-30 minutowej rozmowy. Zwłaszcza w wypadku kobiet, jakie mogą posiadać obawy połączone z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracowników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta ściśle mówiąc cała firma.